Καταρρίπτεται το δίλημμα "προσωπική ζωή ή καριέρα"

Kάθε επιχείρηση επιθυμεί να έχει αφοσιωμένους εργαζόμενους, θα πρέπει ωστόσο να αποφεύγει τους εργασιομανείς υποστηρίζει η δρ. Σέλεϊ Πρέβοστ ειδήμων στην δημιουργία θετικής ψυχολογίας σε εργασιακούς χώρους και συνιδρύτρια της Lamp Post Group, και εξηγεί τους λόγους καταρρίπτοντας έτσι έναν μύθο που έχει επικρατήσει καθώς και το ψευδοδίλημμα ζωή ή καριέρα.
"Μια από τις βασικές αξίες στο γραφείο μας είναι να σπάσουμε τους ανόητους κανόνες. Είτε είσαι
ιδιοκτήτης επιχείρησης είτε είσαι υπάλληλος, το να πρέπει να επιλέξεις ανάμεσα στην ζωή και την καριέρα είναι ένας εντελώς ανόητος κανόνας. Είναι ανόητο επειδή δεν είναι βιώσιμο", λέει η Πρέβοστ και επικαλείται τις απόψεις του Τζέισον Φράιντ.
Ο Tζέισον Φράιντ, επιχειρηματίας και συγγραφέας του βιβλίου Rework,  αποκαθηλώνει την εικόνα του ιδανικού εργαζόμενου που είναι είκοσι και κάτι, με σχεδόν ανύπαρκτη προσωπική ζωή, που δεν έχει πρόβλημα να εργάζεται 14 ώρες την ημέρα και τον παίρνει ο ύπνος επάνω στο γραφείο.
"Το να μαζέψεις στην επιχείρησή σου πλήθος τέτοιων εργαζομένων δεν είναι τόσο εκπληκτικό όσο φαίνεται". Μια τακτική προσέλκυσης εργασιομανών διαιωνίζει τον μύθο ότι μόνο έτσι θα μπορέσει μια επιχείρηση να ανταγωνιστεί τους μεγάλους, υποστηρίζει ο Φράιντ που είναι κατηγορηματικός: "Δεν χρειάζεσαι περισσότερες ώρες, χρειάζεσαι καλύτερες ώρες".
Αυτό που μπορεί να στηρίζει πραγματικά μια επιχείρηση και να την κάνει να ξεχωρίσει είναι να δώσει έμφαση στο πώς νιώθουν οι άνθρωποι μέσα στο περιβάλλον της. Οι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, να έχουν καλές σχέσεις και πλούσιες εμπειρίες, να μπορούν να λειτουργούν με βάση τις αξίες τους, να ενδιαφέρονται για τους άλλους και οι άλλοι για εκείνους και να αισθάνονται συνδεδεμένοι με κάτι έξω από τον εαυτό τους.
"Από όλα αυτά θα προκύψει όφελος στη ζωή και στην εργασία. Το να επιβάλλεις την επιλογή ανάμεσα στη ζωή και την καριέρα είναι κοντόφθαλμο και εντελώς ανόητο", καταλήγει η Πρέβοστ.